How Welcoming Disagreement Can Make You a Stronger, More In-Control Leader

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结合最新的市场动态,责任转移——埃默里大学周德新2014年发表的《归咎游戏》研究颇具启发性。通过分析七万份财报电话记录,他追踪了将糟糕业绩归咎于经济或行业因素的领导者。相比那些勇于担责者,归因外部的管理者更能转移视线,被解雇的可能性更低。看来困境降临时,高层往往不是最先承受冲击的群体。

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关于作者

徐丽,资深编辑,曾在多家知名媒体任职,擅长将复杂话题通俗化表达。