▲The “secret sauce” behind OpenClaw: Soul.md | Peter Steinberger and Lex Fridman
一位被要求离开的总部员工告诉36氪，公司给出三种方案——一是停薪留职；二是公司发放2025年的部分绩效，员工收到后主动离职；三是按照“N”倍补偿解聘，但补偿金需分期一年支付，也可能以“转股份”形式解决。
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另外，苏姿丰还在会上提到，「在 AI 基础设施的下一个阶段，没有一块单一的芯片能把所有事情做到最好，这已经是一个异构的世界。」
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